Arbeitsrecht

Das deutsche Arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich zwischen dem Individualarbeitsrecht und dem Kollektiven Arbeitsrecht.

Das Individualarbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Das Kollektive Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen sowie zwischen den Koalitionen und Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.

In meiner Praxis als Anwältin begegnen mir vorwiegend Streitigkeiten aus dem Gebiet des Individualarbeitsrechts. Dabei geht es insbesondere um Folgendes: Arbeitsvertrag, Arbeitsentgelt, Kündigung, Arbeitszeugnis, Abfindung, Abmahnung, Probezeit, Urlaub …